各科室：

为进一步加强我院人才队伍建设，根据总院《关于申报2016年人才需求计划的通知》要求，切实做好2016年西区人才引进和招聘工作，现将2016年进人计划申报有关事项通知如下： 

一、人才引进和招聘原则 

1、坚持科学合理、按需设岗、公平竞争、择优录用的原则。 

2、各科室申报人才引进和招聘计划要有充分的理由，应根据学科建设和医院发展需要，在分析本科室人员学历、年龄、职称、工作量、工作效率等基础上，统筹考虑本科室（部门）岗位设置和人力资源的配备，并注重人员结构的优化和梯队建设，合理申报2016年人才需求计划。 

3、引进和招聘的人才应具有岗位所需的专业、能力和技能条件。要求专业对口、综合表现优良、具有团队合作精神，英语六级；年龄：博士＜35岁、硕士＜30岁；第一学历为本专业本科或临床医学；有医师准入的需取得医师资格证书（七年制硕士可不提供医师资格证书）。

二、各科室负责人应重视人才引进和招聘工作，根据学科建设和医院发展需要多渠道多形式引进各类人才，积极主动联系专业人才，及时向医院推荐优秀人才，国家重点建设专科、省重点专科以博士为主，其他临床、医技科室一般要求硕士（以七年制和本硕连读为主）及以上。

三、新兴学科与老年康复医学等，可根据学科发展需求引进招聘多层次人才。护理专业需专科及以上；行政后勤部门在进行岗位分析的基础上科学申报，管理岗位要求本科及以上，工勤岗位要求专科及以上。

四、科室要严格按医院计划进人，任何科室不得以任何理由聘用临时人员，已经聘用的要予以清退。未按要求私自聘用人员而引起的医疗纠纷和劳务纠纷完全由科室承担，医院不承担任何责任。

五、西区由总院管理设置的科室人才需求计划，经总院相应科室主任签字后，先报人事科备案，最后报至总院人事处。

请需要申报的科室认真填写《安徽省立医院二O一六年人才需求计划申请表》由科室负责人签字后交人事科，截至时间2015年11月3日，逾期不再受理。

特此通知。

                                                         组织人事科

                                              二0一五年十月二十六日

附件1：申报2016年人才需求计划相关编制规定.docx

附件2：2016年人才需求计划申请表.doc